От Вас требуют спрогнозировать результативность команды на самом старте
Важно отладить внутренний сервис и кросс-функциональное взаимодействие — и никто не знает, как именно это нужно сделать
Вам бы хотелось заниматься профилактикой конфликтных ситуаций, а не их «пожаротушением»
От Вас требуется не просто говорить о балансе в команде, но и уметь это делать на практике с гарантированным успехом
Важно минимизировать потери энергии в работе
Именно сейчас Вам нужно понять, как сформировать самоорганизующуюся команду
Хотели узнать о научном исследовании производительности команд, но не могли найти данные
От Вас требуют спрогнозировать результативность команды на самом старте
Важно отладить внутренний сервис и кросс-функциональное взаимодействие — и никто не знает, как именно это нужно сделать
Вам бы хотелось заниматься профилактикой конфликтных ситуаций, а не их «пожаротушением»
От Вас требуется не просто говорить о балансе в команде, но и уметь это делать на практике с гарантированным успехом
Важно минимизировать потери энергии в работе
Именно сейчас Вам нужно понять, как сформировать самоорганизующуюся команду
Хотели узнать о научном исследовании производительности команд, но не могли найти данные
Результаты
Понять себя, свой поведенческий профиль и свои «зоны успеха» и «зоны провала»
Узнать, с какими людьми Ваш тандем будет удачным
Управлять потенциалом и производительностью команды своего подразделения или своей проектной команды
1.
2.
3.
4.
Понять, будет ли эффективной Ваша команда в текущих условиях и прекратить инвестирование Ваших времени и энергии в заведомо неуспешные проекты
Собирать успешные команды
5.
Понять причины своего выгорания на работе
6.
Узнать способы вовлечения персонала и сохранения их энергии, особенно в ситуации кризиса
Получить новую возможность в регулировке удаленных команд
Балансировать свою загрузку и «включение» в управление Вашей командой и — возможно — попробовать стиль управления «Распределенное лидерство»
7.
8.
9.
Даннаяметодикаактивноиспользуетсядлясотрудниковидляруководителей.Применяетсядляопределения: эффективности на работе, сплочения управленческих команд, карьеры, стартапов и слияния бизнесов.
Аещедляконсультантовсферах: коучинг продуктивности, консалтинг в работе c командами, рекрутмент, диагностика и консультирование подростков (проект BelbinforChildren).
Часто задаваемые вопросы
Хотите провести для своей команды диагностику сбалансированности и тренинг командного взаимодействия?
Политика конфиденциальности в отношении обработки персональных данных включает в себя использование указанных Вами имени, телефона и электронной почты для последующей связи с Вами и не могут быть переданы третьим лицам. Нажимая кнопку «Оформить заказ», Вы соглашаетесь передать Ваши имя, номер телефона и электронную почту для коммуникации. Спасибо!
Адрес: 125413, Москва, ул. Онежская, д. 34, корп. 2.
E-mail: info@energyofteam.com.
Телефон: +7 (916) 620-74-6
ИП Демина Екатерина Александровна
ИНН 772916580780
ОГРН/ОГРНИП 320774600134734
Контакты
Реквизиты
Для оплаты (ввода реквизитов Вашей карты) Вы будете перенаправлены на платёжный шлюз ПАО СБЕРБАНК. Соединение с платёжным шлюзом и передача информации осуществляется в защищённом режиме с использованием протокола шифрования SSL. В случае если Ваш банк поддерживает технологию безопасного проведения интернет-платежей Verified By Visa, MasterCard SecureCode, MIR Accept, J-Secure для проведения платежа также может потребоваться ввод специального пароля.
Настоящий сайт поддерживает 256-битное шифрование. Конфиденциальность сообщаемой персональной информации обеспечивается ПАО СБЕРБАНК. Введённая информация не будет предоставлена третьим лицам за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ. Проведение платежей по банковским картам осуществляется в строгом соответствии с требованиями платёжных систем МИР, Visa Int., MasterCard Europe Sprl, JCB.
Этот сайт использует файлы cookies для обеспечения работоспособности и улучшения качества обслуживания. Продолжая использовать наш сайт, вы автоматически соглашаетесь с использованием данных технологий.