Как быть: полагаться на интуицию или исследовать команду на совместимость ролей и способность эффективно взаимодействовать?
Как научиться быть волшебником? Мы не знаем. Но мы знаем научный подход!
и Д-ра Белбина, который наблюдал за успешными и неуспешными командами более 15 лет. И на его выводах многие компании построили крутой бизнес. Давайте воспользуемся его советами и за 3 шага построим команду, которая работает самостоятельно
3 шага к тому, чтобы ваша команда работала самостоятельно
1. стартовый митинг: не просто призываем сотрудников стать самостоятельной командой, а показываем как это сделать - через сбалансированность по командным ролям
2. онлайн тестирование: даем возможность оценить текущие командные роли и сравнить их с выполняемыми задачами
3. митинг "рубашками вверх": командное обсуждение результатов тестирования, обсуждение вклада каждого и обучение коммуникации "по-новому"
Что дает такая диагностика?
- она показывает, есть ли полный комплект ролей в вашей команде. Если комплекта ролей нет, то команда начинает "спотыкаться" и наступать на одни и те же грабли в определенных ситуациях. Либо руководитель своей широкой спиной пытается возместить эту роль, и в результате теряет общий фокус или быстро выгорает.
- диагностика покажет, насколько члены команды видят сильные стороны и таланты друг друга. Это важно, потому что понимание талантов друг друга и признание их - основа доверия в команде. Без доверия команда не может работать быстро и качественно. Это еще основатели Agily-подхода сказали) и
- сами коллеги начинают переходить от личного отношения - к опоре на поведение и его соответсвие задаче.
Вы хотите такую команду? Тогда приглашаем на 3 шага.
Записаться на бесплатную консультацию можно по телефону или вотсапу +7916 620 7467 (Екатерина)